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プログラムのご紹介

学生から社会人へと非連続的な環境変化に
身を置く新入社員の成長と挑戦を支援します。
「教わる・変える」ではなく、
一人一人が意思を持ち、
自ら感じ・考え・変わるきっかけを提供します。

新入社員向けプログラム

体感型プログラム(マインドセット・総合演習)

「100の言葉より、ひとつの体験」自らの意志で成長と挑戦に向き合うきっかけを提供するプログラム

DIVE

推奨時期

導入期

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SEED

推奨時期

導入期

フォロー期

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仕事の進め方(PDCA・段取り・報連相)

組織の一員として、主体的に仕事を進めるための考え方と基本スキル(PDCA・報連相)を学ぶプログラム

仕事の進め方

推奨時期

導入期

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すごい報連相シリーズ

推奨時期

導入期

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解決志向

推奨時期

導入期

フォロー期

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ビジネスマナー

「相手に伝わる」「現場で活きる」ビジネスマナーを学ぶプログラム

ビジネスマナー

推奨時期

導入期

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リフレクション経験学習

これからの時代を生き抜くための「学ぶ力」を強化するプログラム

リフレクション

推奨時期

導入期

フォロー期

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ビジネスコミュニケーション(話す・聞く)

消費者から提供者への切り替えを促し、相手本位のコミュニケーションスキル(聞き方・話し方)を学ぶプログラム

ビジネスコミュニケーション

推奨時期

導入期

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ライティング

ビジネス文書のルールから相手にわかりやすい文書構成まで、ビジネス文書の基礎を磨くプログラム

書くスキル

推奨時期

導入期

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E-ラーニング

「最適な学びを、最適なタイミングで」1人ひとりの成長を継続的にサポートするオンライン学習支援ツール

チエスタ

推奨時期

導入期

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思考力強化(論理思考・問題解決)

新入社員が職場で任される業務・会議のシーンの中で実践することを目的に開発。
日々の仕事で使い続けることで思考力の強化を目指すプログラム

情報整理力強化プログラム

推奨時期

導入期

フォロー期

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問題解決コミュニケーション

推奨時期

導入期

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図解の技術

推奨時期

導入期

フォロー期

お問い合わせ

OJT活性化プログラム

OJTトレーナー向けプログラム

新入社員の育成担当者が、新入社員の自律を促し、主体性な行動を育むためのプログラム

OJTトレーナー研修

推奨時期

導入期

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OJTトレーナーフォロー研修

推奨時期

フォロー期

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OJT上司向けプログラム

OJTの取り組み状況を明らかにし、OJTをより効果的に実施・改善するための調査ツール

OJT上司向けガイダンス

推奨時期

導入期

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OJTサーベイ

新入社員と育成担当者が共に育つための、育成環境・組織風土を醸成することを目的とした、育成担当者の上司向けプログラム

共育・成長実感サーベイ

推奨時期

導入期

フォロー期

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